工場の仕事と聞いて皆様が真っ先に思い描くのが過酷な労働環境だと思います。その為、営業職や事務職の方は転職する際に工場勤務を避ける傾向にあります。以前は過酷な労働環境の会社も多数存在しました。<>しかし、最近は法律により労働環境の尊寿が求められるようになりました。加えて、人材こそ企業の柱と考える会社も増えて労働環境の見直しが図られています。結果、工場での勤務は労働環境だけでなく労働条件まで大幅に改善されたのです。<>そこで今回は工場の労働環境について詳しく見てみたいと思います。転職時に工場勤務が気になるけど労働条件が引っかかり一歩踏み出せない方の疑問や悩みが解決できる内容です。皆様のより良い転職活動のお役に立てれば幸いです。

日本の産業が高度成長期を迎えた昭和35年には工場の生産能力を上げるために様々な機械が導入されました。十分な教育も無く過酷な環境での仕事は毎年6,000人以上の労働災害による死亡者を生み出し社会問題に発展したのです。工場の労働環境が悪いと言うイメージが根強いのはこの為です。<>そこで新しく労働安全衛生法という法律が施行されるようになりました。政令や省令（規則）などと違って法的拘束力が強いのが特徴です。この法律により工場を運営する事業者は危険防止の措置、健康障害の防止措置、危険が急迫した際の措置の3つの措置を講じるように命じられています。危険防止の措置では主に労働者を危険から守る内容が記されています。<>働く環境にもきちんとルールが決められ健康障害の防止措置として健康面への影響に関しても厳しく管理されているのです。万が一、作業中に危険が発生した場合も危険が急迫した際の措置として作業の中止や避難などのルール決めが求められています。<>このように工場の労働環境は法律によって厳しく取り締まられているので他の職場よりも従業員が働きやすい環境が整っているのです。転職の際、労働環境が不安だという方も多いはずです。しかし、工場勤務ならば労働環境が法律によって守られているのでそんな心配は要りません。

工場を運営するにあたって先ほどご説明した危険防止措置が講じられていない場合、事業者は法律違反となります。厳しい罰が課せられて改善が見込めなければ運営を継続することができません。工場で作業する人の環境は社長の意思だけでなく法律で守られているのです。労働環境を整えて初めて運営が成り立つのが工場なのです。<>また、工場での作業は効率を上げて生産性を高め、最小限の人数で最大限の利益を上げることが求められます。最近はどの業界も価格競争が激しくなりました。<>その為、従業員を酷使するのではなく機械化をして従業員の負担を減らすと同時に生産性を上げる努力を行っています。作業者は機械を操作するだけで今まで行っていた手作業の労力が省かれます。重い荷物もクレーンやフォークリフトが活躍してくれるので持つ必要もありません。<>何より、仕事に追われなくなり心にゆとりが出来るので事故を未然に防ぐことができます。責任者の方は部下の作業まで目が行き届くようになり問題点を見つけやすくなります。その為、時間と共にどんどんと環境が改善されていくのです。<>このように、法律で決められた環境を整備し、従業員が快適に仕事をして生産性を上げてくれなければ工場の運営は成り立ちません。転職の理由が労働環境の悪さの方ならば工場勤務がその不満を解決してくれるはずです。

工場での仕事は一人で黙々と行うものが多いのですが他の作業者と一連の業務で繋がっています。例えば、Aさんが加工したものをラインで流してBさんに受け渡す。完成した製品は順次、Cさんが梱包して出荷する。<>このように必ず複数人が一つの業務で繋がっているのが工場の作業の特徴です。疲れたからとばらばらに休憩していては作業が止まって作業が捗りません。<>しかし、人間は機械と違って疲れますし集中力も時間と共に低下します。これでは生産性が上がらないどころか事故に繋がる危険もあります。そこで、多くの工場では昼休み以外の時間に1日2回、10分程の休憩時間を設けているのです。適度に体をリフレッシュさせながら働ける環境が整えられています。<>工場以外では疲れても堂々と休憩出来ない職場が多く存在します。電話に追われる事務職などはその一つです。休憩できる部署との違いに不公平さを感じて転職を考える人もいます。工場では全員平等に休憩する時間が与えられるのでそんなストレスを抱える事はありません。