結論から言うとできるところは多いです。注意点としては、薬品などを使う工場の場合化粧をすると肌荒れがひどくなることがあるので注意してください。また、体を動かす作業が多めなので、汗をかいて化粧が崩れることがあります。そのため、水に強い化粧品がおすすめ。

また、異物混入の原因になるため、つけまつげなどはやめたほうがいいでしょう。食品工場などでは特にこの辺は厳しいです。ネイル等も工場を選びますが、厳しいところが多いと考えていいです。

香水または、インナーの柔軟剤の匂いなどが、製品、例えば食品などに移る場合もあるので、これも気を付けたほうがいいです。マツエクについては、自まつげと落下するリスクが変わらないため、特に規定がないことが多く、カラコンについても特に規定がないところが多いです。工場ごとによってこの辺の規定はだいぶ異なるため、見学や面接等で十分に確認してください。

基本的には分かれていることが多いです。なぜなら、男女共用トイレを工場に設けること自体規約に違反しているため。また、トイレの数も法律によって定められています。以下実際の法文です。

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第六百二十八条　事業者は、次に定めるところにより便所を設けなければならない。

ただし、坑内等特殊な作業場でこれによることができないやむを得ない事由がある場合で、

適当な数の便所又は便器を備えたときは、この限りでない。

一　男性用と女性用に区別すること。

二　男性用大便所の便房の数は、

同時に就業する男性労働者六十人以内ごとに一個以上とすること。

三　男性用小便所の箇所数は、

同時に就業する男性労働者三十人以内ごとに一個以上とすること。

四　女性用便所の便房の数は、

同時に就業する女性労働者二十人以内ごとに一個以上とすること。

五　便池は、汚物が土中に浸透しない構造とすること。

六　流出する清浄な水を十分に供給する手洗い設備を設けること。

２　事業者は、前項の便所及び便器を清潔に保ち、汚物を適当に処理しなければならない。

（-Gv「労働安全衛生規則」より）

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女性の場合は20人ごとに1つ用意しなければなりません。また、常に清潔に保たなければならないとも規定されています。トイレ休憩の時に「休憩時間だから給料から引きます」と対応する工場が稀にあるようですが、これも客違反の可能性が高いです。

とはいえ、そういう工場は稀ですね。ただ、規約で定められているといって工場の実体がどうなのかまでは実際に見学等してみなければ分からない部分があります。工業によりますが、女性は女性同士で固まって作業しているところもあるため、そういう場合は男性とは離れていることもあります。

「トヨタ」などの大手企業ならば、当然トイレ等の配慮はしっかりとされています。気になるのは、ライン作業など手を離せない作業を行っている際に、きちんとトイレに行けるかどうかです。これに対する配慮は工場ごとによって違うと言わざるを得ません。完全に配慮している工場もあれば、あまり考慮していないところもあります。

ただ、労働基準法により、工場では、一定の作業時間に対して、休憩時間を用意する必要があります。大抵の場合は、2時間に10分ごとの休憩時間を用意しているところが多いです。

生理の対策もご紹介します。

工場勤務における生理対策としてはスパッツを履くことです。そうすることで、お腹を温められて、シューツも固定でき、万が一漏れても、そこで抑えられることがあります。寒い時期はさらにスパッツの上にレギンスも履けば盤石です。工場のお手洗いには生理用品を置くための棚があると思うので、それも確認しておきます。もし女性の社員の方がいれば、トイレについての確認はしておいた方がいいです。出勤前に、ナプキンを2枚重ねにしておいて、夜用ナプキンに昼用ナプキンを重ねて、嫌な予感がしたらお手洗いにいっておきます。